会社の飲み会が辛い…転職ってアリ？

今回は、本当にお悩みの方にとっては深刻な問題な

というテーマについて書いてみたいと思います。

 

 

このブログを書かせて頂いております管理人も悩んだことがありまして、会社の飲み会が辛いと思われる方の気持ち、本当に分かります。

 

 

そこで今回は、管理人の体験談からのお話になるのですが

といったテーマで書かせて頂きたいと思います！

 

といったような、俗にいうアルハラ(アルコールハラスメント)がある場合には、絶対に転職を考えることがおすすめだったりします。

 

 

こういった風潮のある会社というのは、おそらく就業している限り飲み会から解放される事というのは無いと思うんですね。

 

そして、更にアルハラを受けるという事は大きな精神的ダメージを負ってしまう事になります。

 

 

と言いますのも、管理人には下戸の友人がいました。

 

そして、友人が務めている会社の上司が、

といった日々が続いてしまったんですね。

 

 

友人は家庭もあったために、自分なりに無理をして頑張っていたのですが、結果

という現状があります。
(こうなる前に、強く転職を進めるべきだったと…。)

 

 

お酒が飲めない方にとって、無理をして飲み会に出席し続けることほど厳しいことはありませんし、ここにアルハラが加わってしまうと、もう続けることは無理だと思うんですね。

 

 

そのためアルハラ的なことがある場合は、自分の身を守るために転職することは有意義だと感じていますので、改めて書かせて頂きましたm(_ _)m

 

下戸の方が転職を考えていざ実行に移していく時のお話なのですが、これは一般的な転職についても言えることだったりしますが、

といった方法が、やはりオススメです。

 

 

改めて管理人から言わせて頂くことではないかもしれませんが、

といった所、ありますよね。

 

 

そのため転職を考えだした時は、求人情報をチェックしてみたりして

が、転職を考えた時の間違いない方法だと感じています…！

 

 

次の職場の面接で、退職理由を聞かれた時の正しい対応は？？

ここからは、ある会社の人事さんに聞いたお話をシェアさせて頂きます。

 

やはり面接の場で「嘘をつく」という事はあってはならないので本当の理由を話すことになると思いますが、その話し方という所にポイントがあるという事でした。

 

 

具体的にどういった事かと言いますと、

こういった事を仰っていたんですね。(人事の方が)

 

 

ここの「良い例」と「悪い例」のポイントとしましては、

といった所がポイントになるようです。

 

 

人事担当の方も、

といった判断になるようでして、前職場の実態はどうであれマイナスポイントになってしまうという事なんですね。

 

 

ですので、新しい職場の面接を受ける際には、ぜひ上記の事をご参考頂けましたら幸いです！